RU

EN
Телефон
(8 017) 240-40-87
Мобильный тел.
(8 029) 17-212-71

ГлавнаяПолезная информацияОтветственность за отсутствие СУОТ в организации

Ответственность за отсутствие СУОТ в организации


Установлена ли законодательством Республики Беларусь ответственность за отсутствие СУОТ в организации, и если да, то какова она?

 

Административная ответственность: статья 9.17. КоАП Нарушение правил по охране труда, говорит о том, что

  1. Нарушение требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, работодателем, лицом, ответственным за их соблюдение, - влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до трехсот базовых величин.
  2. То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, - влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - от ста до четырехсот базовых величин.

Межотраслевые правила по охране труда, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты №70, в п.10, наряду с другими требованиями по охране труда, устанавливают обязанность по созданию и внедрению в организации СУОТ. Другими словами, это означает, что в случае отсутствия в организации СУОТ уполномоченные государственные органы вправе применить ответственность по настоящей статье. Другой вопрос – размер такой ответственности. В теории, идеально, размер ответственности должен соотноситься со степенью общественной опасности деяния. Говоря проще, если в организации работники не обеспечены СИЗами при опасных/вредных условиях труда, то за это деяние ответственность должна быть и должна быть большая. Если же в организации выполнены все требования по охране труда, за исключением СУОТ, то административная ответственность может не применяться вообще или размер такой ответственности должен быть мал. Однако это уже вопросы правоприменительной практики.

Уголовная ответственность: статья 306 УК. Нарушение правил охраны труда

  1. Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), повлекшее по неосторожности профессиональное заболевание либо причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения, - наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.
  2. Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум или более лицам, - наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.
  3. Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.

 

Другими словами, и в случае административной, и в случае уголовной ответственности необходимо устанавливать причинно-следственную связь между отсутствием СУОТ, как инструмента профилактики, и возникшими увечьями и т.д. Вместе с тем, теоретически и уголовная, и административная ответственность может быть применена за отсутствие в организации СУОТ.

 

Лисица Лилия,

Управляющий партнер Юридического бюро Лисицы Лилии ООО «Правовой стандарт»,

Старший преподаватель ЧУО «БИП - Институт правоведения»