В соответствии с законодательством Республики Беларусь обязанностью каждого нанимателя, независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности и масштабов его деятельности, является организация кадрового делопроизводства.

Ненадлежащее оформление трудовых отношений грозит нанимателю не только административными санкциями, но и имущественными претензиями со стороны его работников.

МЫ ОКАЗЫВАЕМ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ:

• в постановке кадрового учета;
• в ведении кадрового учета;
• в восстановлении кадрового учета.

Постановка кадрового учета включает в себя:

• определение вида трудового договора, наиболее подходящего Заказчику (контракт, трудовой договор на время выполнения определенной работы, трудовой договор на неопределенный срок и т.д.);
• разработка типовой формы трудового договора (контракта) с работниками (руководителями, специалистами, рабочими);
• разработка должностных и рабочих инструкций;
• разработка правил внутреннего трудового распорядка организации, предусматривающих различные нормы, правила поведения и отношения сотрудников (соблюдение дресс-кода, сохранение коммерческой тайны и т.д.);
• разработка положений об оплате труда и премировании работников;
• разработка штатного расписания организации;
• формирование графика отпусков.

Ведение кадрового учета включает в себя:

• консультирование по вопросам приема – перевода - увольнения работников, дисциплинарной ответственности работников, имущественной ответственности работников и нанимателей, иным вопросам трудового законодательства;
• оформление с работниками Заказчика трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, должностных (рабочих) инструкций;
• оформление приказов по кадровому делопроизводству;
• оформление применения дисциплинарной ответственности (в том числе дисциплинарного увольнения), материальной ответственности работников.

Восстановление кадрового учета.

Восстановления кадрового учета предполагает восстановление (создание с «нуля») документов кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства и оформление их на каждого работника организации.

Восстановить кадровый учет всегда дешевле, чем иметь потенциальную возможность получения штрафных санкций либо иска от работника.

Восстановление кадровой документации проводится в случае, если в организации по тем или иным причинам какое-то время не оформлялись обязательные кадровые документы, и возникла потребность в их восстановлении или исправлении допущенных ошибок.

Восстановление кадрового документооборота проводится на основании результатов предварительно проведенного аудита кадровой документации.

МЫ ОКАЗЫВАЕМ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ В ПРОВЕДЕНИИ КАДРОВОГО АУДИТА

Кадровый аудит – это независимая, комплексная и профессиональная оценка документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренним требованиям организации.

Мы предлагаем Вам следующие услуги:

• проведение проверки состояния кадровой документации Вашей организации на соответствие требованиям законодательства;
• восстановление «с нуля» кадрового учета организации;
• разработка кадровой документации с учетом особенностей организации;
• консультирование по вопросам приема – перевода - увольнения работников, дисциплинарной ответственности работников, имущественной ответственности работников и нанимателей, иным вопросам трудового законодательства.

Мы знаем, как оградить Вашу организацию от всех неприятностей.